Utbildning 21/11: Därför är mångfald, jämlikhet och inkludering affärskritiska frågor

På vilket sätt kan ett aktivt arbete med mångfald, jämlikhet och inkludering bidra till en hållbar arbetsmiljö, ökad innovation och förbättrade resultat? Och hur driver vi egentligen förändring?

Allbright delar med sig av fakta från egna rapporter och forskning på området och tydliggör vinsterna med att arbeta målmedvetet med mångfald och inkludering. Tillsammans går vi igenom de vanligaste hindren som håller arbetsplatser från att maximera potentialen hos alla anställda, och hur dessa kan ta sig uttryck på våra arbetsplatser. Hur tar sig omedvetna fördomar uttryck i våra rekryteringsprocesser? På vilket sätt riskerar vi att omedvetet exkludera kandidater, och hur lockar man egentligen mångfald till en bransch som traditionellt sett varit homogen.

Deltagarna får med sig nya insikter kring begreppet inkludering, och konkreta verktyg för att skapa en arbetsplats inkluderande för alla – oavsett vilka de är eller hur de identifierar sig. Genom interaktiva moment och diskussioner ges deltagarna möjlighet att utmana sina föreställningar och reflektera kring sina specifika roller i att driva förändringen. Genom konkreta exempel och best practices ges deltagarna verktyg för att ta arbetet vidare inom sina respektive verksamheter.

Datum: 21 november
Tid: 9.00-12.00
Plats: Online via Teams, länk skickas till anmälda dagen innan
Utbildare: Tove Dahlgren, Allbright.
Pris: Person nummer 1: 1000 kr, person nummer 2-4: 500 kr/person, 5 personer eller fler: 3000 kr

Anmäl dig senast 20 november.

Anmälan görs via medlemssidorna >>